По-високо заплащане за по-добро телосложение

Неотдавна Капитал публикува интересен анализ за общоприетото напоследък становище, че заплащането на служителите е редно да зависи и от начина, по който те изглеждат. "Увеличение от 1 кг мазнини намалява заплатата с около 1%. При увеличение на чистата телесна маса с 1 кг заплатата нараства с между 0.7 и 1.3%." Звучи надъхващо за спортуващите, а?

В общи линии доводите за този подход в заплащането са сведени до факта, че преобладаващите телесни мазнини в тялото играят негативна роля на нашата производителност. Ако погледнем на становището като неспециалисти, бихме си казали, че това е чудесен начин да бъдат стимулирани служителите в дадена компания да положат повече грижи за себе си. Аз на свой ред като неспециалист с амбиции за частични познания по темата си зададох следните няколко въпроса:

В кои компании е приложима тази стратегия?
Само в тези, които имат необходимите социални придобивки, даващи възможност на персонала да спортува / храни здравословно? Всъщност като се замисля, едва ли мениджърският екип би направил нещо подобно, ако преди това не се е отнесъл с необходимото внимание по въпроса със здравето на служителите си. Нямам предвид разните тийм билдинги и мероприятия сред природата, а реална представа и отношение спрямо начина им на живот.

Какво са телесните мазнини и чистата телесна маса?
Ако разбираме тези дефиниции в буквалния смисъл, тежко на компанията, в която работят неколцина фитнес ентусиасти с необходимия опит и познания за това как да не излизат от групата на "-10%" (групата на онези, които имат под 10% телесни мазнини).

Но какво да правят ендоморфите, които иначе са страхотни в работата си, но просто физиологично не са в състояние да спечелят още няколко процента към заплатата си? Дискриминация може да е силно казано в случая, но все пак е редно да се замислим над това.

Стимул да спортуваме или просто опит да се прогони fast-food феновете във фирмата?
Да кажем, че ако отслабна с три килограма мазнини и за сметка на това изградя хармонично тяло, ще получа увеличение от приблизително 3,5% - 4%. Като се има предвид, че подобен "ъпгрейд" на заплатата става доста трудно в някои страни, може да приемем тази корпоративна "сделка" за мотивираща. Не би ни коствало нищо все пак (потенето във фитнеса не е висока, по-скоро не е никаква цена за това).

Дали тази мотивация ще се приеме по такъв начин от колегите и колежките, които своенравно сме кръстили "паласките на офиса"? Би ли помогнало това да заменят дивана с дискретните петна от газирано и чипс вечер със супер технократичен велоергометър след работа? Позволете ми да бъда песимист.

Като обобщение бих казал, че не виждам за разумно да има пряка зависимост между заплащането и физическото състояние на даден човек. Това би било приложимо само тогава, когато има ясно определение за "добра" и "лоша" физическа форма, обективни норми на телесните мазнини, а и не на последно място - наличие на заболявания. Дълга и широка, HR отделът няма да смогне. Ако все пак знаете компания, в която този процес работи успешно, бих се радвал да споделите.


Моля, дайте своя глас и оценете публикацията, ако Ви е харесала.

Гласувай
Не е гласувано за този материал 0 гласа

Имейл бюлетин

Получавайте имейл известие винаги, когато публикуваме нов материал за Вас. Освен това периодично ще Ви информираме за всичко интересно от света на здравословния начин на живот.

При въвеждане на Вашия имейл адрес ще е необходимо да активирате абонамента си чрез писмото, което ще Ви изпратим. Услугата достига до Вас чрез Feedburner.

Все още няма коментари към този материал.
Сподели своето мнение
Влезте в акаунта си или си направете такъв за минута, ако желаете да споделите своето мнение.

Получавайте имейл бюлетин

Предишни блогинги
Теми
Приятели